31 октября на базе МОУ «Веневский центр образования №1 им. И.И. Мусатова»  состоялось заседание Совета районной организации профсоюза работников народного образования.

С информацией по выполнению Соглашения между администрацией муниципального образования Веневский район, комитетом по социальным вопросам администрации муниципального образования Веневский район и районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ  по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020 — 2022 годы  выступила председатель районной организации Н.И. Антоновская.

В системе образования муниципального образования Веневский район действует 21 первичная профсоюзная организация. Численность работников, на которых распространяется действие Соглашения – 920, из них членов профсоюза 705 человек (76,5%).

В своем выступлении она обратила внимание на меры социальной поддержки работников муниципальных образовательных организаций за счет средств муниципального бюджета, а именно: поощрение лучших учителей в рамках реализации национального проекта «Образование»; ежемесячные надбавки работникам системы образования, имеющим ведомственные награды, не работающим в образовательных организациях; оплату проезда педагогическим работникам за проезд к месту работы, работающим в сельской местности, но проживающим в другом сельском населенном пункте; 10% надбавка молодым специалистам в течение 3 лет и др.

При подведении итогов было отмечено, что роль социального партнерства, взаимопонимания, бесконфликтного разрешения проблем, взаимной ответственности сторон особенно актуально в современных условиях. В целом  Соглашение было выполнено. В этом году истекает срок Соглашения, проект новой редакции документа подготовлен.

В работе Совета приняла участие главный экономист комитета по экономике, инвестициям и развитию АПК администрации муниципального образования Веневский район Шевченко Е.В., которая сказала, что в районе 100% охват заключения коллективных договоров, все они прошли уведомительную регистрацию. По мере необходимости в коллективные договоры вносятся изменения, например: об оплате за классное руководство; о переводе работников работе на дистанционную (удаленную) работу; об оплате из надтарифного фонда учреждения за выполнение работы наставника; о мерах по ежегодной индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, согласно нормативным правовым актам Тульской области и др.

Итоги коллективно-договорной кампании показывают возрастающую роль договорного регулирования социально-трудовых отношений на основе конструктивного социального диалога, положительные результаты и высокую степень социальной защиты работников через территориальные соглашения и коллективные договоры.

По итогам Совета принято решение, что в целом Соглашение выполнено. Взаимодействие между сторонами трехстороннего соглашения будет продолжено.